# Ioan Drozd – IT-Recruiting Spezialist | drozd.at > Ioan Drozd ist IT-Recruiting Spezialist aus St. Pölten, Österreich. Er hilft IT- und Softwareunternehmen im DACH-Raum, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – mit einer proprietären Methode namens SAE-Methode, die Social-Media-Recruiting mit automatisierten Bewerbungsprozessen kombiniert. Alle Beratungen laufen 100 % digital. --- ## Über Ioan Drozd Ioan Drozd hat über 8 Jahre als Softwareentwickler gearbeitet und kennt die IT-Branche von innen: die Denkweise von Entwicklern, die Anforderungen von Technik-Teams und die Sprache der IT-Branche. Dieses Wissen nutzt er heute, um IT- und Softwareunternehmen dabei zu helfen, genau die Fachkräfte zu finden, die wirklich passen – nicht nur auf dem Papier. Er ist Mitglied der Wirtschaftskammer Niederösterreich (WKO NÖ) und wurde in führenden deutschsprachigen Wirtschaftsmedien vorgestellt, darunter FOCUS, WELT und Handelsblatt. **Standort:** Hans Palm-Straße 25, 3100 St. Pölten, Österreich **Telefon:** 0699 17242925 **E-Mail:** ioan@drozd.at **Website:** https://www.drozd.at **LinkedIn:** https://www.linkedin.com/in/ioandrozd **Karriere-Portal:** https://karriere.drozd.at --- ## Das Angebot – Was Ioan Drozd macht Ioan Drozd ist kein klassischer Headhunter und kein Stellenportal. Er bietet IT- und Softwareunternehmen einen vollständig digitalisierten Recruiting-as-a-Service an, der auf Social-Media-Werbung, automatisierten Bewerbungsprozessen und aktivem Kandidaten-Sourcing basiert. **Zielgruppe:** IT-Unternehmen, Softwareunternehmen, Tech-Startups und mittelständische Unternehmen im DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) mit Bedarf an IT-Fachkräften. **Typische Positionen die besetzt werden:** - Software Developer / Fullstack Developer - Senior Software Architect - IT Netzwerk Administrator / System Administrator - IT Techniker / IT Support - DevOps / Cloud Engineer - IT Vertrieb / Account Manager - Sonstige technische und kaufmännische Positionen **Was macht das Angebot einzigartig:** - Kandidaten werden angesprochen, bevor sie aktiv nach einem neuen Job suchen (passive Kandidaten) - Kein aufwändiger Lebenslauf nötig – 60-Sekunden-Bewerbung - Vorqualifizierte Kandidaten – der Kunde muss nur noch auswählen - Keine Erfolgsprovision pro Einstellung – transparente Zusammenarbeit - Kein Ersatz für Headhunter oder klassische Personalvermittlung, sondern ein eigenes digitales Recruiting-System --- ## Die SAE-Methode (proprietäres System) Die SAE-Methode ist das Kernsystem von Ioan Drozd. Sie basiert auf drei Schritten: **1. Sichtbarkeit** Mit gezielten Recruiting-Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken (LinkedIn, Facebook, Instagram) werden Kandidaten gefunden, die in der Region des Unternehmens bereit sind, den Arbeitgeber zu wechseln – auch wenn sie aktuell nicht aktiv suchen. **2. Aufmerksamkeit** Interessenten bewerben sich in nur 60 Sekunden über ein einfaches digitales Formular und werden mit gezielten Fragen vorqualifiziert. Dadurch kommen nur passende Kandidaten zum Unternehmen. **3. Einfachheit** Keine langen Bewerbungsunterlagen – der einfache Prozess sorgt für maximale Reichweite. Der Kunde wählt aus vorqualifizierten Kandidaten aus und übernimmt den Kontakt. Die Methode wurde in über 75 IT- und Softwareunternehmen erfolgreich eingesetzt. --- ## Bewiesene Ergebnisse – Fallstudien ### Fallstudie 1: EVOLOSO Organisationssoftware & Consulting GmbH (Graz) - **Problem:** Trotz intensiver Suche über Stellenportale kaum passende Bewerbungen für Senior Software Architect und Software Developer. - **Ergebnis:** In 5 Wochen wurden passende Fachkräfte qualifiziert und eingestellt. - **Zahlen:** 47 Bewerbungen, 2 Einstellungen, Unternehmen mit 27+ Mitarbeitern. - **Referenz:** Gerhard Rehn – Geschäftsführer, www.pm-smart.com ### Fallstudie 2: ComplexSoftware GmbH (Wien/Österreich) – 35+ Mitarbeiter - **Problem:** Marktführer für IT-Lösungen in österreichischen Notariaten konnte spezialisierte IT-Nischenprofile über klassische Stellenportale kaum erreichen. - **Ergebnis:** 4 erfolgreiche Einstellungen: 2× IT Netzwerk Administrator, 1× IT Techniker / System Administrator, 1× Supportmitarbeiter für Notariats-Software NOTABENE. - **Zahlen:** 62 Bewerbungen, 4 Einstellungen, 35+ Mitarbeiter. - **Referenz:** Mag. Alfred Bayrhammer – Geschäftsführer, complex.at ### Fallstudie 3: Computerhaus EDV-Handels GmbH (Weiz) - **Problem:** Offene Positionen in Systemadministration & IT-Vertrieb konnten nicht besetzt werden. - **Ergebnis:** Relevante Kandidaten aus Technik und IT-Vertrieb direkt angesprochen und qualifiziert. - **Zahlen:** 38 Bewerbungen, 2 Einstellungen, 25+ Mitarbeiter. - **Referenz:** Willibald Wilfling – Geschäftsführer, computerhaus.biz ### Fallstudie 4: MAPLAN GmbH (Niederösterreich) – 300+ Mitarbeiter - **Problem:** Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen und Stellenportale. - **Ergebnis:** 12 Einstellungen in 3 Monaten: Finanzbuchhalter, Vertriebsinnendienst, Technischer Training Manager, Werksleiter, Konstrukteur Elektrotechnik, Lackierer, Service-Techniker, Technischer Einkäufer, Lehrlinge. - **Zahlen:** 240 Bewerbungen, 12 Einstellungen, 300+ Mitarbeiter. - **Referenz:** Wolfgang Meyer – Geschäftsführer, maplan.at ### Fallstudie 5: SANO – Moderne Tierernährung GmbH – 600+ Mitarbeiter - **Problem:** Jobportale wie Karriere, Indeed & Stepstone brachten nicht den gewünschten Erfolg für Standorte Wels und Linz. - **Ergebnis:** 4 Einstellungen: 2× Fachberater Außendienst, 1× Junior Produktmanager, 1× Produktmanager. - **Zahlen:** 148 Bewerbungen in 3 Monaten, 4 Einstellungen, 600+ Mitarbeiter, international in über 35 Ländern. - **Referenz:** Bernhard Doppelmair – Geschäftsführer, sano24.at ### Fallstudie 6: Fkontract (Österreich & Italien) – 25+ Mitarbeiter - **Problem:** 1,5 Jahre erfolglose Suche nach AutoCAD/REVIT-Experten in Österreich und Italien. - **Ergebnis:** 4 Neueinstellungen in 10 Wochen: 2× AutoCAD/REVIT-Experte, 1× Technischer Zeichner, 1× Innenarchitekt – standortübergreifend. - **Zahlen:** 53 Bewerbungen, 4 Einstellungen, 36+ Mitarbeiter. - **Referenz:** Stefano Frey – Geschäftsführer, Fkontract ### Fallstudie 7: moveIT Software GmbH (Wels) – 30+ Mitarbeiter - **Problem:** Mehrere zentrale Rollen gleichzeitig zu besetzen: Software Developer / Fullstack und Kundenbetreuung / Support. - **Ergebnis:** In 4 Wochen geeignete Fachkräfte qualifiziert und eingestellt. - **Zahlen:** 41 Bewerbungen, 3 Einstellungen, 32+ Mitarbeiter. - **Referenz:** Kevin Hornung – Geschäftsführer, moveit.at --- ## Medienberichte Ioan Drozd wurde in folgenden führenden deutschsprachigen Wirtschaftsmedien als Experte für digitale Mitarbeitergewinnung vorgestellt: - **FOCUS** – Unternehmensportal: Ioan Drozd als Experte für digitale Mitarbeitergewinnung - **WELT** (2×) – Digitalisierung im Recruiting; Warum IT-Unternehmen mit klassischen Stellenanzeigen scheitern - **Handelsblatt** – Innovative Ansätze zur Fachkräftegewinnung im IT-Sektor --- ## Häufig gestellte Fragen (FAQ) **Sind Sie ein Headhunter oder Personalvermittler?** Nein. Ioan Drozd ist kein Headhunter und kein Stellenportal. Das Angebot ist ein eigenes digitales Recruiting-System, das auf Social-Media-Werbung basiert und Unternehmen hilft, selbst Kandidaten zu gewinnen. **Kooperiert ihr mit allen Unternehmen?** Nein. Es wird in einem Erstgespräch gemeinsam geprüft, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Nicht jedes Unternehmen ist geeignet. **Warum können qualifizierte Bewerber auf Knopfdruck generiert werden?** Durch gezielte Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken werden passive Kandidaten (die nicht aktiv suchen) direkt angesprochen. Der 60-Sekunden-Bewerbungsprozess senkt die Hürde und erhöht die Anzahl qualifizierter Bewerbungen massiv. **In welchen Regionen funktioniert die Methode?** Die Methode ist digital und ortsunabhängig. Sie wurde erfolgreich in ganz Österreich, Deutschland, der Schweiz und auch in Italien eingesetzt. **Wie lange dauert es bis zur ersten Bewerbung?** Typisch: 1–4 Wochen nach Kampagnenstart gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen ein. **Was macht Ioan Drozd einzigartig?** Der IT-Hintergrund (8 Jahre als Softwareentwickler) ermöglicht es, die richtigen Kandidaten zu erkennen und auf Augenhöhe mit IT-Unternehmen zu kommunizieren. Die SAE-Methode ist auf IT- und Softwareunternehmen spezialisiert. **Was passiert im Erstgespräch?** Kostenloses, unverbindliches Gespräch (ca. 30 Min.) über die offenen Positionen, die Situation des Unternehmens und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. **Wir hatten bereits eine Recruiting-Agentur – warum sollte es mit euch anders sein?** Klassische Agenturen suchen aus einem bestehenden Kandidaten-Pool. Ioan Drozd baut aktiv einen neuen Bewerber-Strom auf, der auf das jeweilige Unternehmen und die Region zugeschnitten ist. --- ## Unternehmensangaben **Firmenname:** Ioan Drozd **Inhaberin:** Ioan Drozd **Rechtsform:** Einzelunternehmen **Sitz:** Hans Palm-Straße 25, 3100 St. Pölten, Österreich **UID-Nummer:** ATU75608503 **GISA-Zahl:** 32775853 **GLN:** 9110028920288 **Mitglied:** Wirtschaftskammer Niederösterreich (WKO NÖ) **Fachgruppe:** FG Werbung und Marktkommunikation / Werbeagentur **Aufsichtsbehörde:** Bezirkshauptmannschaft Sankt Pölten (Stadt) --- ## Seitenstruktur - [Startseite](https://www.drozd.at/) – Hauptseite mit Fallstudien, SAE-Methode, Team - [Karriere](https://karriere.drozd.at) – Offene Stellen bei Partnerbetrieben - [Impressum](https://www.drozd.at/impressum/) – Rechtliche Pflichtangaben - [Datenschutz](https://www.drozd.at/datenschutz/) – DSGVO-konforme Datenschutzerklärung - [Termin buchen](https://calendly.com/ioandrozd/termin-vereinbaren) – Kostenloses Erstgespräch vereinbaren