Für Maschinenbau & Anlagenbau

Die effektivste Methode qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen
ohne Stellenanzeigen, Headhunter oder Personalvermittler

DROZD Webagentur St. Pölten Online Agentur Trustpilot

Ioan Drozd hat bereits über 30+ Unternehmen in ganz Österreich dabei geholfen:

  • Planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu bekommen
  • Ihre Arbeitgebermarke in der Region zu stärken
  • Recruiting-Prozesse zu digitalisieren
  • Personalproblem langfristig und nachhaltig zu lösen
DIE ERGEBNISSE

Fallstudien unserer Kunden

Kunde 1
Maplan GmbH - Anzahl der Mitarbeiter: 400+

Maschinenhersteller in Niederösterreich

Wolfgang Meyer - Geschäftsführer maplan.at

Ausgangssituation:
Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen.

Was wir gemacht haben:
Durch unsere SAE-Methode konnte Wolfgang Meyer zeitnah aus den ersten 240 Bewerbungen zwölf passende Mitarbeiter einstellen, um sein Team zu entlasten, mithilfe einem unserer neuen Prozesse.

Ergebnisse:
1 Werksleiter, 1 Finanzbuchhalter, 1 Konstrukteur Elektrotechnik, 1 Lackierer, 1 Vertriebsinnendienst, 1 Service-/Automatisierungstechniker, 1 Technischer Einkäufer, 1 Technischer Trainings Manager & 1 Lehrling nach nur 3 Monaten eingestellt.

Kunde 2
Fechner-Zerspanung - Anzahl der Mitarbeiter: 20+

Metallverarbeitungsunternehmen (Deutschland)

Klaus Fechner - Geschäftsführer fechner-zerspanung.de

Problemstellung:
Benötigt CNC Dreher für Kleinteile

Anforderungen:
- Berufserfahrung
- Führerschein

Lösung:
Durch unsere SAE-Methode konnte Klaus Fechner zeitnah aus den ersten 15 Bewerbungen zwei passende Mitarbeiter einstellen, um sein Team zu entlasten, mithilfe einem unserer neuen Prozesse.

Ergebnisse:
16 Tage nach Beginn der Zusammenarbeit konnte Klaus Fechner gleich zwei CNC Dreher für Kleinteile einstellen.

Kunde 3
nector GmbH - Anzahl der Mitarbeiter: 15+

Softwareunternehmen (Niederösterreich)

Josef Walder - Geschäftsführer nector.at

Problemstellung:
Hat nach IT-Consultant auf Stellenportalen gesucht, leider wurden keine qualifizierten Mitarbeiter gefunden.

Anforderungen:
- Berufserfahrung
- Führerschein

Lösung:
Karriereseite erstellt und Online-Stellenanzeigen in sozialen Medien.

Kunde 4
Bumbar’s BAU - Anzahl der Mitarbeiter: 30+

Baufirma in Wiener Neustadt

Cornel Bumbar - Geschäftsführer bumbarbau.at

Problemstellung:
Es mussten lukrative Aufträge abgelehnt werden, weil nicht genug Personal vorhanden war. Cornel Bumbar ist Geschäftsführer der Bumbar`s Bau OG und führt damit ein regionales Bauunternehmen im Hoch- und Tiefbau. Er war bereits vergeblich auf der Suche nach neuen qualifizierten Mitarbeitern und hatte schon über viele Wege versucht gute Fachkräfte zu finden, doch vergeblich.

Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Kampagne zur Mitarbeitergewinnung in Online-Medien.

Ergebnisse:
Zwei neue und qualifizierte Angestellte nach nur 2 Monaten eingestellt.

Kunde Neli Bau
NELI BAU - Anzahl der Mitarbeiter: 15+

Baufirma Wien-Umgebung

Cornel D. - Geschäftsführer nelibau.at

Problemstellung:
Benötigt erfahrene Handwerker

Anforderungen:
- Berufserfahrung
- Führerschein

Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Kampagne zur Mitarbeitergewinnung in Online-Medien.

Ergebnisse:
24 Tage nach Beginn der Zusammenarbeit konnte NELI BAU einen erfahrenen Handwerker nach den geforderten Anforderungen einstellen.

MAPLAN GmbH
Blattaria
nector GmbH
Skyline Architekten
Neli Bau
Bumbars Bau
Rohrmann
DreiS
PLANET Architects
MEA Kanalservice
Dr. Fahrenholz
Dr. Kozlowski

Die SAE-Methode

Mit unserer Methode schaffen es unsere Kunden, potentielle Kandidaten anzusprechen, bevor sie überhaupt beginnen aktiv nach einem neuen Job zu suchen.

1. Sichtbarkeit

Wir finden mit unseren bewerten Recruiting-Werbeanzeigen in diversen Sozialen Netzwerken, Kandidaten die in Ihrer Region bereit sind Ihren Arbeitgeber zu wechseln, die zu Ihrem Unternehmen und Kriterien passen und machen bei diesen Menschen auf Sie aufmerksam.

2. Aufmerksamkeit

Interessenten können sich in nur 60 Sekunden bei Ihnen bewerben und werden mit Fragen vorqualifiziert. Wir sorgen dafür, dass die Fachkräfte in den Sozialen Netzwerken darauf aufmerksam werden.

3. Einfachheit

Einfache Bewerbungsprozesse ermöglichen es Menschen sich bei Ihnen zu bewerben, ohne aufwändige Bewerbungsunterlagen aufzubereiten. Sie müssen diese nur noch auswählen und kontaktieren.

Über Ioan Drozd

Der Digitalisierungsexperte leitet die Agentur DROZD.
Ioan Drozd ist der absolute Experte, wenn es sich um Marketing und Strategien handelt. Mithilfe digitaler Marketingstrategien unterstützt er B2B-Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und Wachstumspotenziale über das Internet nutzbar zu machen.

In der Vergangenheit konnte Ioan Drozd mit seinem Team bereits zahlreiche B2B-Unternehmen zu mehr Mitarbeiter, mehr Kunden und zu mehr Umsatz verhelfen.

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    Jahre Erfahrung

Unser Standort

Unser Standort befindet sich in St. Pölten.

Von hieraus betreuen wir mit unserem Team aus Spezialisten unsere Kunden und erarbeiten effektive Marketingstrategien für B2B-Unternehmen.

Unsere Beratungen und Dienstleistungen erfolgen zu 100% digital. Wir können Sie daher unabhängig von Ihrem Standort optimal unterstützen.

St. Pölten

Getreidegasse 15/2
3100 St. Pölten

Werbeagentur St. Pöltens