Die effektivste Methode qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen
trotz Fachkräftemangel

MASSIVBAU - Ges.m.b.H. - Anzahl der Mitarbeiter: 100+

Bauunternehmen mit dem Schwerpunkt Ingenieurtiefbau

DI Stephan Bojer - Geschäftsführer massiv-bau.at

Ausgangssituation:
Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen.

Was wir gemacht haben:
Durch unsere SAE-Methode konnte Dipl. - Ing. Stephan Bojer zeitnah aus den ersten 120 Bewerbungen 6 passende Mitarbeiter einstellen, um sein Team zu entlasten, mithilfe einem unserer neuen Prozesse.

Ergebnisse:
1 Polier , 1 Hochbauer, 1 Schaler, 1 Zimmerer, 1 Tiefbauer, & 1 Maurer nach nur 2,5 Monaten eingestellt.

Fechner-Zerspanung - Anzahl der Mitarbeiter: 20+

Metallverarbeitungsunternehmen (Deutschland)

Klaus Fechner - Geschäftsführer fechner-zerspanung.de

Problemstellung:
Benötigt CNC Dreher für Kleinteile

Anforderungen:
- Berufserfahrung
- Führerschein

Lösung:
Durch unsere SAE-Methode konnte Klaus Fechner zeitnah aus den ersten 15 Bewerbungen zwei passende Mitarbeiter einstellen, um sein Team zu entlasten, mithilfe einem unserer neuen Prozesse.

Ergebnisse:
16 Tage nach Beginn der Zusammenarbeit konnte Klaus Fechner gleich zwei CNC Dreher für Kleinteile einstellen.

Bumbar’s BAU - Anzahl der Mitarbeiter: 30+

Baufirma in Wiener Neustadt

Cornel Bumbar - Geschäftsführer bumbarbau.at

Problemstellung:
Es mussten lukrative Aufträge abgelehnt werden, weil nicht genug Personal vorhanden war. Cornel Bumbar ist Geschäftsführer der Bumbar`s Bau OG und führt damit ein regionales Bauunternehmen im Hoch- und Tiefbau. Er war bereits vergeblich auf der Suche nach neuen qualifizierten Mitarbeitern und hatte schon über viele Wege versucht gute Fachkräfte zu finden, doch vergeblich.

Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Kampagne zur Mitarbeitergewinnung in Online-Medien.

Ergebnisse:
Zwei neue und qualifizierte Angestellte nach nur 2 Monaten eingestellt.