DIE ERGEBNISSE

Fallstudien unserer Kunden

EVOLOSO Organisationssoftware & Consulting GmbH

Softwareunternehmen in Graz

Gerhard Rehn - Geschäftsführer www.pm-smart.com

❌ Ausgangssituation:
Trotz intensiver Suche nach einem Senior Software Architect sowie Software Entwickler / Engineers über Stellenportale kamen kaum passende Bewerbungen. Gleichzeitig stieg die Projekt- und Neukundenlast, wodurch das bestehende Team an Kapazitätsgrenzen kam.

✅ Ergebnis:
Innerhalb von fünf Wochen konnten durch einen gezielten digitalen Recruiting-Ansatz passende Fachkräfte für die Positionen Senior Software Architect sowie Software Entwickler / Engineer erreicht und qualifiziert werden. Es entstanden konkrete Gespräche mit Kandidaten, die fachlich und strukturell zum Unternehmen passten. Dadurch konnten offene Rollen gezielt vorangebracht, das Team entlastet und die Umsetzung laufender Projekte stabilisiert werden.

Computerhaus EDV-HandelsgmbH.

IT-Service & IT-Security in Weiz

Willibald Wilfling - Geschäftsführer computerhaus.biz

❌ Ausgangssituation:
Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, offene Positionen in der Systemadministration & Servertechnik sowie im IT-Vertrieb zu besetzen. Klassische Stellenanzeigen führten zwar zu Rückmeldungen, jedoch kaum zu Kandidaten mit passender fachlicher Tiefe bzw. Vertriebserfahrung im IT-Umfeld. Parallel dazu wuchs die Anzahl an Kundenprojekten.

✅ Ergebnis:
Über einen klar strukturierten digitalen Recruiting-Prozess wurden relevante Zielgruppen direkt angesprochen und qualifiziert. Daraus entstanden konkrete Gespräche mit passenden Kandidaten aus Technik und IT-Vertrieb. Zusätzlich wurde eine wiederholbare Grundlage geschaffen, um künftige Einstellungen systematisch und unabhängig von klassischen Recruiting-Kanälen umzusetzen.

nector GmbH - Anzahl der Mitarbeiter: 22+

Softwareunternehmen in Wien

Jens Fassbind - Geschäftsführer nector.at

❌ Problemstellung:
Hat nach Programmierer, Projektleiter und IT-Consultant auf Stellenportalen gesucht, leider wurden keine qualifizierten Mitarbeiter gefunden. Steigende Anzahl der Neukunden, sodass die aktuellen Mitarbeiter diese nicht mehr bewerkstelligen konnten.

❓ Anforderungen:
Programmierkenntnisse / Berufserfahrung im Consultingbereich / Reisebereitschaft und Kommunikative Persönlichkeit.

✅ Ergebnis:
3 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt in nur 5 Wochen. Ein Bewerberpool wurde aufgebaut, um dem zukünftigen Bewerbermangel entgegenwirkt. Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern in der Region massiv gesteigert.

Maplan GmbH - Anzahl der Mitarbeiter: 400+

Maschinenhersteller in Niederösterreich

Wolfgang Meyer - Geschäftsführer maplan.at

❌ Ausgangssituation:
Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen. Die Firma Maplan GmbH hat bei Stellenportalen inseriert. Trotz des hohen finanziellen und zeitlichen Aufwands sind keine passenden Bewerbungen eingegangen.

❓ Was wir gemacht haben:
Durch unsere SAE-Methode konnte Wolfgang Meyer zeitnah aus den ersten 240 Bewerbungen zwölf passende Mitarbeiter einstellen, um sein Team zu entlasten, mithilfe einem unserer neuen Prozesse. Einen konstanten Bewerberfluss generiert, der jeden Monat mehrere Einstellungen erbringt.

✅ Ergebnis:
Planungssicherheit durch ein System zur Mitarbeitergewinnung.
1 Finanzbuchhalter, 2 Vertriebsinnendienst, 1 Technischer Trainings Manager, 1 Werksleiter, 1 Konstrukteur Elektrotechnik, 2 Lackierer, 1 Service-/Automatisierungstechniker, 1 Technischer Einkäufer & 2 Lehrling nach nur 3 Monaten eingestellt. Sichtbarkeit bei Kandidaten in ganz Niederösterreich massiv gesteigert

Sano – Moderne Tierernährung GmbH - Anzahl der Mitarbeiter: 600+

Internationaler Hersteller von Futtermitteln für Nutztiere in über 35 Ländern weltweit vertreten

Bernhard Doppelmair - Geschäftsführer sano24.at

❌ Ausgangssituation:
Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen. Jobportale wie Karriere, Indeed, & Stepstone brachten nicht den gewünschten Erfolg.

❓ Was wir gemacht haben:
Planung und Umsetzung einer individuellen Kampagne zur Mitarbeitergewinnung in den sozialen Medien für die Standorte Wels und Linz (Österreich).

✅ Ergebnis:
Innerhalb von 3 Monaten hat das Unternehmen 148 Bewerbungen erhalten. Aus diesen Bewerbungen wurden die besten 2 Fachberater im Außendienst sowie 1 Junior Produktmanager und 1 Produktmanager ausgewählt und eingestellt.

Blattaria - Anzahl der Mitarbeiter: 38+

Software für Schädlingsmonitoring in Wien

Josef Walder - Geschäftsführer blattaria.com

❌ Ausgangssituation:
Herr Walder betreut mit seiner Softwareunternehmen seit 31 Jahren mehr als 1500 Kunden in ganz Österreich. Aufgrund des Unternehmenswachstums wurde Unterstützung im Software Support und in der IT-Kundenbetreuung benötigt. Traditionelle Methoden wie Printmedien und Stellenportalen erzielten geringe Ergebnisse, und die Dienste von Headhuntern waren ihnen schlichtweg zu teuer.

❓ Was wir gemacht haben:
Die Wahrnehmung der Firma Blattaria als Arbeitgeber in der Region Wien & Umgebung wurde erheblich gesteigert und anschließend durch einen intelligenten und unterhaltsamen Bewerbungsprozess zur Qualifizierung der Bewerber weiter gefördert.

✅ Ergebnis:
30 Bewerbungen im Bereich Software Support und 80 Bewerbungen in der IT-Kundenbetreuung resultierten in drei Neueinstellungen und zahlreichen Bewerbungsgesprächen mit qualifizierten Bewerbern.

moveIT Software GmbH

B2B-Softwareentwicklung aus Wels

Kevin Hornung - Geschäftsführer moveit.at

❌ Problemstellung:
Das Softwareunternehmen stand vor der Herausforderung, mehrere zentrale Rollen gleichzeitig zu besetzen – darunter Software Developer / Fullstack sowie Positionen in der Kundenbetreuung und im Kundenservice (m/w/x). Trotz laufender Ausschreibungen über Stellenportale blieb die Resonanz gering und fachlich nicht passend. Parallel nahm die Anzahl aktiver Kunden und Supportanfragen zu, wodurch interne Abläufe zunehmend unter Druck gerieten.

✅ Ergebnis:
Innerhalb von vier Wochen konnten über einen strukturierten digitalen Recruiting-Ansatz geeignete Fachkräfte für die Positionen Software Developer / Fullstack sowie Kundenbetreuung / Support und Kundenservice erreicht und qualifiziert werden. Es entstanden konkrete Gespräche mit Kandidaten, die sowohl fachlich als auch kommunikativ zum Unternehmen passten. Dadurch konnten offene Rollen gezielt weiterentwickelt, das Team spürbar entlastet und der laufende Kundenbetrieb nachhaltig stabilisiert werden.

Zahlreiche weitere Partnerunternehmen vertrauen uns

und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.

Die SAE-Methode für Ihre Mitarbeitergewinnung

Mit unserer Methode schaffen es unsere Kunden, potentielle Kandidaten anzusprechen, bevor sie überhaupt beginnen aktiv nach einem neuen Job zu suchen. Die Lösung besteht heute nicht aus einer gewöhnlichen 0815 Social-Media-Kampagne. Unsere SAE-Methode basiert auf einem bewährten 3-Stufen-System, das bereits in mehr als 75 IT- und Softwareunternehmen nachweislich erfolgreich eingesetzt wurde.

1. Sichtbarkeit

Wir finden mit unseren bewerten Recruiting-Werbeanzeigen in diversen Sozialen Netzwerken, Kandidaten die in Ihrer Region bereit sind Ihren Arbeitgeber zu wechseln, die zu Ihrem Unternehmen und Kriterien passen und machen bei diesen Menschen auf Sie aufmerksam.

2. Aufmerksamkeit

Interessenten können sich in nur 60 Sekunden bei Ihnen bewerben und werden mit Fragen vorqualifiziert. Wir sorgen dafür, dass die Fachkräfte in den Sozialen Netzwerken darauf aufmerksam werden.

3. Einfachheit

Einfache Bewerbungsprozesse ermöglichen es Menschen sich bei Ihnen zu bewerben, ohne aufwändige Bewerbungsunterlagen aufzubereiten. Sie müssen diese nur noch auswählen und kontaktieren.

Dem Fachkräftemangel ab sofort den Kampf ansagen

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Über Ioan Drozd

Der Digitalisierungsexperte leitet die Agentur DROZD.
Ioan Drozd ist ein erfahrener Digitalisierungsexperte mit über 15 Jahren Erfahrung in kleinen bis mittelständischen Unternehmen. Sein fundierter Informatik-Hintergrund, der mehr als 8 Programmiersprachen umfasst, sowie seine Expertise in der Arbeit mit Software und Algorithmen haben ihm geholfen, ein tiefes Verständnis für soziale Netzwerke und deren Funktionsweise zu entwickeln. Seine Kenntnisse erstrecken sich über sämtliche Aspekte der Mitarbeitergewinnung mithilfe intelligenter Algorithmen, und er versteht präzise, worauf es dabei ankommt.

Die Partnerbetriebe von DROZD haben daher keine Schwierigkeiten mehr, Fachpersonal zu finden, und erhalten jede Woche qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der unmittelbaren Umgebung.

Mitglied der Wirtschaftskammer Niederösterreich

Unser Standort

Unser Standort befindet sich in St. Pölten.

Von hieraus betreuen wir mit unserem Team aus Spezialisten unsere Kunden und erarbeiten effektive Marketingstrategien für B2B-Unternehmen.

Unsere Beratungen und Dienstleistungen erfolgen zu 100% digital. Wir haben unsere Prozesse soweit digitalisiert, dass ein Besuch Vorort zwar möglich, aber nicht zwingend notwendig ist. So können wir Kunden im gesamten DACH-Raum betreuen.

St. Pölten

Hans Palm-Straße 25,
3100 St. Pölten

Häufig gestellte Fragen

Bietet Ihr Dienstleistungen als Headhunter, auf einem Stellenportal oder als Personalvermittler an?

Keines von beiden! Unsere Methode präsentiert ein einzigartiges und umfassendes, vor allem aber individuell zugeschnittenes System zur Gewinnung von Fachkräften für IT-Unternehmen. Dadurch wird gewährleistet, dass Ihr Unternehmen eine völlig neue Sichtbarkeit erlangt! Sie erhalten die Möglichkeit, Fachkräfte einzustellen, die sich mit Ihrem IT-Unternehmen identifizieren können und wirklich Interesse an der von Ihnen ausgeschriebenen Position zeigen!

Kooperiert ihr mit allen Unternehmen?

Warum seid Ihr in der Lage, qualifizierte Bewerber auf Knopfdruck zu generieren?

Kann eure Methode auch in meiner Region angewendet werden?

Mit welcher Zeitspanne ist zu rechnen, bis die ersten Bewerbungen eingehen?

Was macht euch einzigartig im Vergleich zu anderen Dienstleistern?

Was erwartet mich während des unverbindlichen Erstgesprächs?

Die effektivste Methode qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen trotz Fachkräftemangel