DIE ERGEBNISSE

Fallstudien unserer Kunden

nector GmbH - Anzahl der Mitarbeiter: 22+

Softwareunternehmen in Münchendorf

Jens Fassbind - Geschäftsführer nector.at

❌ Problemstellung:
Hat nach Programmierer, Projektleiter und IT-Consultant auf Stellenportalen gesucht, leider wurden keine qualifizierten Mitarbeiter gefunden. Steigende Anzahl der Neukunden, sodass die aktuellen Mitarbeiter diese nicht mehr bewerkstelligen konnten.

❓ Anforderungen:
Programmierkenntnisse / Berufserfahrung im Consultingbereich / Reisebereitschaft und Kommunikative Persönlichkeit.

✅ Ergebnis:
3 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt in nur 5 Wochen. Ein Bewerberpool wurde aufgebaut, um dem zukünftigen Bewerbermangel entgegenwirkt. Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern in der Region massiv gesteigert.

Maplan GmbH - Anzahl der Mitarbeiter: 400+

Maschinenhersteller in Niederösterreich

Wolfgang Meyer - Geschäftsführer maplan.at

❌ Ausgangssituation:
Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen. Die Firma Maplan GmbH hat bei Stellenportalen inseriert. Trotz des hohen finanziellen und zeitlichen Aufwands sind keine passenden Bewerbungen eingegangen.

❓ Was wir gemacht haben:
Durch unsere SAE-Methode konnte Wolfgang Meyer zeitnah aus den ersten 240 Bewerbungen zwölf passende Mitarbeiter einstellen, um sein Team zu entlasten, mithilfe einem unserer neuen Prozesse. Einen konstanten Bewerberfluss generiert, der jeden Monat mehrere Einstellungen erbringt.

✅ Ergebnis:
Planungssicherheit durch ein System zur Mitarbeitergewinnung.
1 Finanzbuchhalter, 2 Vertriebsinnendienst, 1 Technischer Trainings Manager, 1 Werksleiter, 1 Konstrukteur Elektrotechnik, 2 Lackierer, 1 Service-/Automatisierungstechniker, 1 Technischer Einkäufer & 2 Lehrling nach nur 3 Monaten eingestellt. Sichtbarkeit bei Kandidaten in ganz Niederösterreich massiv gesteigert

Sano – Moderne Tierernährung GmbH - Anzahl der Mitarbeiter: 600+

Internationaler Hersteller von Futtermitteln für Nutztiere in über 35 Ländern weltweit vertreten

Bernhard Doppelmair - Geschäftsführer sano24.at

❌ Ausgangssituation:
Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen. Jobportale wie Karriere, Indeed, & Stepstone brachten nicht den gewünschten Erfolg.

❓ Was wir gemacht haben:
Planung und Umsetzung einer individuellen Kampagne zur Mitarbeitergewinnung in den sozialen Medien für die Standorte Wels und Linz (Österreich).

✅ Ergebnis:
Innerhalb von 3 Monaten hat das Unternehmen 148 Bewerbungen erhalten. Aus diesen Bewerbungen wurden die besten 2 Fachberater im Außendienst sowie 1 Junior Produktmanager und 1 Produktmanager ausgewählt und eingestellt.

Blattaria - Anzahl der Mitarbeiter: 38+

Software für Schädlingsmonitoring in Wien

Josef Walder - Geschäftsführer blattaria.com

❌ Ausgangssituation:
Herr Walder betreut mit seiner Softwareunternehmen seit 31 Jahren mehr als 1500 Kunden in ganz Österreich. Aufgrund des Unternehmenswachstums wurde Unterstützung im Software Support und in der IT-Kundenbetreuung benötigt. Traditionelle Methoden wie Printmedien und Stellenportalen erzielten geringe Ergebnisse, und die Dienste von Headhuntern waren ihnen schlichtweg zu teuer.

❓ Was wir gemacht haben:
Die Wahrnehmung der Firma Blattaria als Arbeitgeber in der Region Wien & Umgebung wurde erheblich gesteigert und anschließend durch einen intelligenten und unterhaltsamen Bewerbungsprozess zur Qualifizierung der Bewerber weiter gefördert.

✅ Ergebnis:
30 Bewerbungen im Bereich Software Support und 80 Bewerbungen in der IT-Kundenbetreuung resultierten in drei Neueinstellungen und zahlreichen Bewerbungsgesprächen mit qualifizierten Bewerbern.

Fkontract GmbH - Anzahl der Mitarbeiter: 28+

Generalplaner für Bankenplanung

Stefano Frey - Geschäftsführer fkontract.com

❌ Problemstellung:
Die Firma hatte bereits andere Recruiting-Dienstleister ohne Erfolg beauftragt. Benötigt dringend in Österreich und Italien Mitarbeiter. Um das Team weiter zu stärken, wurden an zwei Standorten 2 Technische Zeichner gesucht. Nach unserem Erfolg wurde dann noch ein Bautechniker gesucht.

❓ Anforderungen:
- sehr gute EDV-Kenntnisse, speziell in AutoCAD
- Berufserfahrung min. 5 Jahre
- Abgeschlossene Ausbildung
- Hohe Eigenverantwortung

✅ Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Kampagne zur Mitarbeitergewinnung in Online-Medien.

✅ Ergebnis:
1 Innenarchitekt, 1 Bautechniker und 1 Technischer Zeichner für Italien nach nur 2 Monaten eingestellt.

Zahlreiche weitere Partnerunternehmen vertrauen uns

und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.

Die SAE-Methode für Ihre Mitarbeitergewinnung

Mit unserer Methode schaffen es unsere Kunden, potentielle Kandidaten anzusprechen, bevor sie überhaupt beginnen aktiv nach einem neuen Job zu suchen. Die Lösung besteht heute nicht aus einer gewöhnlichen 0815 Social-Media-Kampagne. Unsere SAE-Methode basiert auf einem bewährten 3-Stufen-System, das bereits in mehr als 75 IT- und Softwareunternehmen nachweislich erfolgreich eingesetzt wurde.

1. Sichtbarkeit

Wir finden mit unseren bewerten Recruiting-Werbeanzeigen in diversen Sozialen Netzwerken, Kandidaten die in Ihrer Region bereit sind Ihren Arbeitgeber zu wechseln, die zu Ihrem Unternehmen und Kriterien passen und machen bei diesen Menschen auf Sie aufmerksam.

2. Aufmerksamkeit

Interessenten können sich in nur 60 Sekunden bei Ihnen bewerben und werden mit Fragen vorqualifiziert. Wir sorgen dafür, dass die Fachkräfte in den Sozialen Netzwerken darauf aufmerksam werden.

3. Einfachheit

Einfache Bewerbungsprozesse ermöglichen es Menschen sich bei Ihnen zu bewerben, ohne aufwändige Bewerbungsunterlagen aufzubereiten. Sie müssen diese nur noch auswählen und kontaktieren.

Dem Fachkräftemangel ab sofort den Kampf ansagen

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Über Ioan Drozd

Der Digitalisierungsexperte leitet die Agentur DROZD.
Ioan Drozd ist ein erfahrener Digitalisierungsexperte mit über 15 Jahren Erfahrung in kleinen bis mittelständischen Unternehmen. Sein fundierter Informatik-Hintergrund, der mehr als 8 Programmiersprachen umfasst, sowie seine Expertise in der Arbeit mit Software und Algorithmen haben ihm geholfen, ein tiefes Verständnis für soziale Netzwerke und deren Funktionsweise zu entwickeln. Seine Kenntnisse erstrecken sich über sämtliche Aspekte der Mitarbeitergewinnung mithilfe intelligenter Algorithmen, und er versteht präzise, worauf es dabei ankommt.

Die Partnerbetriebe von DROZD haben daher keine Schwierigkeiten mehr, Fachpersonal zu finden, und erhalten jede Woche qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der unmittelbaren Umgebung.

Mitglied der Wirtschaftskammer Niederösterreich

Unser Standort

Unser Standort befindet sich in St. Pölten.

Von hieraus betreuen wir mit unserem Team aus Spezialisten unsere Kunden und erarbeiten effektive Marketingstrategien für B2B-Unternehmen.

Unsere Beratungen und Dienstleistungen erfolgen zu 100% digital. Wir haben unsere Prozesse soweit digitalisiert, dass ein Besuch Vorort zwar möglich, aber nicht zwingend notwendig ist. So können wir Kunden im gesamten DACH-Raum betreuen.

St. Pölten

Heinrich-Schneidmadl-Str. 15/1.23_2
3100 St. Pölten

Häufig gestellte Fragen

Bietet Ihr Dienstleistungen als Headhunter, auf einem Stellenportal oder als Personalvermittler an?

Keines von beiden! Unsere Methode präsentiert ein einzigartiges und umfassendes, vor allem aber individuell zugeschnittenes System zur Gewinnung von Fachkräften für IT-Unternehmen. Dadurch wird gewährleistet, dass Ihr Unternehmen eine völlig neue Sichtbarkeit erlangt! Sie erhalten die Möglichkeit, Fachkräfte einzustellen, die sich mit Ihrem IT-Unternehmen identifizieren können und wirklich Interesse an der von Ihnen ausgeschriebenen Position zeigen!

Kooperiert ihr mit allen Unternehmen?

Warum seid Ihr in der Lage, qualifizierte Bewerber auf Knopfdruck zu generieren?

Kann eure Methode auch in meiner Region angewendet werden?

Mit welcher Zeitspanne ist zu rechnen, bis die ersten Bewerbungen eingehen?

Was macht euch einzigartig im Vergleich zu anderen Dienstleistern?

Was erwartet mich während des unverbindlichen Erstgesprächs?

Die effektivste Methode qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen trotz Fachkräftemangel