Die effektivste Methode qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen trotz Fachkräftemangel
Wir haben uns darauf spezialisiert, IT & Softwareunternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels dabei zu unterstützen, die offenen Stellen mit qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen, ohne auf überteuerte Headhunter oder Personalvermittler zurückgreifen zu müssen.
- Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke in der Region
- Nachhaltige Lösungen für langfristige Personalprobleme
- Automatisierung Ihrer Recruiting-Prozesse
Fallstudien unserer Kunden
In 5 Wochen Senior-Entwickler für wachsendes Softwareunternehmen gewonnen
Ausgangssituation: Trotz intensiver Suche nach einem Senior Software Architect sowie Softwareentwickler / Engineers über Stellenportale kamen kaum passende Bewerbungen. Die Projekt- und Neukundenlast stieg, das Team geriet an Kapazitätsgrenzen.
Ergebnis: Innerhalb von fünf Wochen wurden beide Positionen mit Kandidaten besetzt, die fachlich und strukturell ins Unternehmen passten.
5 IT-Spezialisten für Marktführer in österreichischen Notariaten besetzt
Ausgangssituation: compLex Software, seit fast 30 Jahren Marktführer für IT-Lösungen in österreichischen Notariaten, konnte spezialisierte IT-Nischenprofile über klassische Stellenportale kaum erreichen.
Ergebnis: 5 erfolgreiche Neueinstellungen für hochspezialisierte IT-Nischenrollen, aus demselben Bewerberpool besetzt.
IT-Fachkräfte für Systemadministration & IT-Vertrieb gezielt besetzt
Ausgangssituation: Offene Positionen in Systemadministration & Servertechnik sowie IT-Vertrieb konnten nicht besetzt werden. Klassische Stellenanzeigen lieferten kaum Kandidaten mit passender fachlicher Tiefe.
Ergebnis: Über einen klar strukturierten digitalen Recruiting-Prozess wurden beide Positionen mit passenden Kandidaten besetzt.
240 Bewerbungen, 12 Einstellungen in nur 3 Monaten
Ausgangssituation: Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen. Trotz hohem Aufwand bei Stellenportalen keine passenden Bewerbungen.
Ergebnis: 12 Einstellungen in 3 Monaten, über mehrere Fachbereiche hinweg besetzt.
148 Bewerbungen in 3 Monaten: 4 Spezialisten für internationalen Futtermittelhersteller
Ausgangssituation: Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen. Jobportale wie Karriere, Indeed & Stepstone brachten nicht den gewünschten Erfolg.
Ergebnis: Innerhalb von 3 Monaten 148 Bewerbungen für die Standorte Wels und Linz, daraus 4 Einstellungen in Vertrieb und Produktmanagement.
1,5 Jahre erfolglos gesucht, in 10 Wochen gelöst: 4 Fachkräfte in AT & IT
Ausgangssituation: Fkontract suchte über 1,5 Jahre erfolglos nach AutoCAD / REVIT-Experten, einem hochspezialisierten Profil, das auf klassischen Stellenportalen in beiden Ländern kaum zu finden war.
Ergebnis: 4 Neueinstellungen, standortübergreifend in Österreich und Italien besetzt.
Fullstack-Entwickler & Support-Team in 4 Wochen vollständig besetzt
Ausgangssituation: Mehrere zentrale Rollen gleichzeitig zu besetzen, darunter Software Developer / Fullstack sowie Kundenbetreuung, stellte das Unternehmen vor eine operative Herausforderung.
Ergebnis: Innerhalb von vier Wochen beide Bereiche vollständig besetzt.
Zahlreiche weitere Partnerunternehmen vertrauen uns
und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.
Medienberichte und Advertorial
Ioan Drozd wurde in führenden deutschsprachigen Wirtschaftsmedien vorgestellt.
FOCUS-Unternehmensportal: Ioan Drozd als Experte für digitale Mitarbeitergewinnung vorgestellt.
Zum Artikel ›
WELT Unternehmen: Ioan Drozd über Digitalisierung im Recruiting und moderne Personalstrategien.
Zum Artikel ›
Handelsblatt: Ein Praxisbericht über innovative Ansätze zur Fachkräftegewinnung im IT-Sektor.
Zum Artikel ›
WELT Business: Warum IT-Unternehmen mit klassischen Stellenanzeigen scheitern und was wirklich funktioniert.
Zum Artikel ›Die SAE-Methode für Ihre Mitarbeitergewinnung
Mit unserer Methode schaffen es unsere Kunden, potentielle Kandidaten anzusprechen, bevor sie überhaupt beginnen aktiv nach einem neuen Job zu suchen. Unsere SAE-Methode basiert auf einem bewährten 3-Stufen-System, das bereits in mehr als 75 IT- und Softwareunternehmen nachweislich erfolgreich eingesetzt wurde.
Sichtbarkeit
Wir finden mit unseren bewährten Recruiting-Werbeanzeigen in diversen Sozialen Netzwerken Kandidaten, die in Ihrer Region bereit sind den Arbeitgeber zu wechseln und zu Ihrem Unternehmen passen.
Aufmerksamkeit
Interessenten bewerben sich in nur 60 Sekunden und werden mit gezielten Fragen vorqualifiziert. Wir sorgen dafür, dass Fachkräfte in sozialen Netzwerken auf Sie aufmerksam werden.
Einfachheit
Einfache Bewerbungsprozesse ohne aufwändige Unterlagen ermöglichen echte Reichweite. Sie müssen die passenden Kandidaten nur noch auswählen und kontaktieren.
Dem Fachkräftemangel ab sofort den Kampf ansagen
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Potentialanalyse
Wir prüfen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Strategieerstellung
Wir erstellen eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen und stellen Ihnen einen konkreten Umsetzungsplan zur Verfügung.
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Über Ioan Drozd
Vom Programmierer zum Recruiting-Spezialisten für IT-Unternehmen.Ioan Drozd hat über 8 Jahre als Softwareentwickler gearbeitet und kennt die IT-Welt von innen: die Denkweise der Entwickler, die Anforderungen der Teams, die Sprache der Techniker.
Heute nutzt er dieses Wissen, um IT- und Softwareunternehmen dabei zu helfen, genau die Fachkräfte zu finden, die wirklich passen und nicht nur auf dem Papier überzeugen.
Die Partnerbetriebe von DROZD erhalten jede Woche qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region, ohne überteuerte Headhunter, ohne monatelange Wartezeiten.
Mitglied der WirtschaftskammerNiederösterreich
Unser Standort
Unser Standort befindet sich in St. Pölten. Von hieraus betreuen wir mit unserem Team aus Spezialisten unsere Kunden und erarbeiten effektive Marketingstrategien für B2B-Unternehmen.
Unsere Beratungen und Dienstleistungen erfolgen zu 100% digital. Wir haben unsere Prozesse soweit digitalisiert, dass ein Besuch Vorort zwar möglich, aber nicht zwingend notwendig ist. So können wir Kunden im gesamten DACH-Raum betreuen.
Häufig gestellte Fragen
Bietet Ihr Dienstleistungen als Headhunter, auf einem Stellenportal oder als Personalvermittler an?
Kooperiert ihr mit allen Unternehmen?
Warum seid Ihr in der Lage, qualifizierte Bewerber auf Knopfdruck zu generieren?
Kann eure Methode auch in meiner Region angewendet werden?
Mit welcher Zeitspanne ist zu rechnen, bis die ersten Bewerbungen eingehen?
Was macht euch einzigartig im Vergleich zu anderen Dienstleistern?
Was erwartet mich während des unverbindlichen Erstgesprächs?
Wir haben bereits eine Recruiting-Agentur beauftragt, aber das hat nicht funktioniert. Warum sollte es mit euch anders sein?
Unser Team
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