Ioan Drozd | Performance Marketing Agentur St. Pölten

DIE ERGEBNISSE

Fallstudien unserer Kunden

EVOLOSO Organisationssoftware & Consulting GmbH

In 5 Wochen Senior-Entwickler für wachsendes Softwareunternehmen gewonnen

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Ausgangssituation: Trotz intensiver Suche nach einem Senior Software Architect sowie Softwareentwickler / Engineers über Stellenportale kamen kaum passende Bewerbungen. Die Projekt- und Neukundenlast stieg, das Team geriet an Kapazitätsgrenzen.

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Ergebnis: Innerhalb von fünf Wochen wurden beide Positionen mit Kandidaten besetzt, die fachlich und strukturell ins Unternehmen passten.

1× Senior Software Architect 1× Softwareentwickler / Engineer

47 Bewerbungen

2 Einstellungen

27+ Mitarbeiter

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Gerhard Rehn, Geschäftsführer Softwareunternehmen in Graz

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compLex Software GmbH · 35+ Mitarbeiter

5 IT-Spezialisten für Marktführer in österreichischen Notariaten besetzt

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Ausgangssituation: compLex Software, seit fast 30 Jahren Marktführer für IT-Lösungen in österreichischen Notariaten, konnte spezialisierte IT-Nischenprofile über klassische Stellenportale kaum erreichen.

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Ergebnis: 5 erfolgreiche Neueinstellungen für hochspezialisierte IT-Nischenrollen, aus demselben Bewerberpool besetzt.

2× IT-Netzwerkadministrator 1× IT-Techniker / Systemadministrator 1× NOTABENE-Support 1× Softwareentwickler C#

62 Bewerbungen

5 Einstellungen

35+ Mitarbeiter

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Mag. Alfred Bayrhammer, Geschäftsführer IT-Lösungen für Notariatskanzleien | Salzburg, Österreich

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Computerhaus EDV-HandelsgmbH.

IT-Fachkräfte für Systemadministration & IT-Vertrieb gezielt besetzt

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Ausgangssituation: Offene Positionen in Systemadministration & Servertechnik sowie IT-Vertrieb konnten nicht besetzt werden. Klassische Stellenanzeigen lieferten kaum Kandidaten mit passender fachlicher Tiefe.

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Ergebnis: Über einen klar strukturierten digitalen Recruiting-Prozess wurden beide Positionen mit passenden Kandidaten besetzt.

1× Systemadministration & Servertechnik 1× IT-Vertrieb

38 Bewerbungen

2 Einstellungen

25+ Mitarbeiter

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Willibald Wilfling, Geschäftsführer IT-Service & IT-Security in Weiz

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Maplan GmbH · 300+ Mitarbeiter

240 Bewerbungen, 12 Einstellungen in nur 3 Monaten

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Ausgangssituation: Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen. Trotz hohem Aufwand bei Stellenportalen keine passenden Bewerbungen.

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Ergebnis: 12 Einstellungen in 3 Monaten, über mehrere Fachbereiche hinweg besetzt.

1× Finanzbuchhalter 2× Vertriebsinnendienst 1× Technischer Training Manager 1× Werksleiter 1× Konstrukteur Elektrotechnik 2× Lackierer 1× Service-Techniker 1× Technischer Einkäufer 2× Lehrling

240 Bewerbungen

12 Einstellungen

300+ Mitarbeiter

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Wolfgang Meyer, Geschäftsführer Maschinenhersteller in Niederösterreich

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Sano24, Moderne Tierernährung GmbH · 600+ Mitarbeiter

148 Bewerbungen in 3 Monaten: 4 Spezialisten für internationalen Futtermittelhersteller

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Ausgangssituation: Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen. Jobportale wie Karriere, Indeed & Stepstone brachten nicht den gewünschten Erfolg.

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Ergebnis: Innerhalb von 3 Monaten 148 Bewerbungen für die Standorte Wels und Linz, daraus 4 Einstellungen in Vertrieb und Produktmanagement.

2× Fachberater Außendienst 1× Junior Produktmanager 1× Produktmanager

148 Bewerbungen

4 Einstellungen

600+ Mitarbeiter

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Bernhard Doppelmair, Geschäftsführer Tierernährung in über 35 Ländern weltweit

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Fkontract · 36+ Mitarbeiter

1,5 Jahre erfolglos gesucht, in 10 Wochen gelöst: 4 Fachkräfte in AT & IT

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Ausgangssituation: Fkontract suchte über 1,5 Jahre erfolglos nach AutoCAD / REVIT-Experten, einem hochspezialisierten Profil, das auf klassischen Stellenportalen in beiden Ländern kaum zu finden war.

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Ergebnis: 4 Neueinstellungen, standortübergreifend in Österreich und Italien besetzt.

2× AutoCAD / REVIT-Experte 1× Technischer Zeichner 1× Innenarchitekt

53 Bewerbungen

4 Einstellungen

36+ Mitarbeiter

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Stefano Frey, Geschäftsführer Fkontract | Architektur & Bautechnik, Österreich & Italien

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moveIT Software GmbH

Fullstack-Entwickler & Support-Team in 4 Wochen vollständig besetzt

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Ausgangssituation: Mehrere zentrale Rollen gleichzeitig zu besetzen, darunter Software Developer / Fullstack sowie Kundenbetreuung, stellte das Unternehmen vor eine operative Herausforderung.

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Ergebnis: Innerhalb von vier Wochen beide Bereiche vollständig besetzt.

1× Software Developer / Fullstack 2× Kundenbetreuung / Support

41 Bewerbungen

3 Einstellungen

32+ Mitarbeiter

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Kevin Hornung, Geschäftsführer B2B-Softwareentwicklung aus Wels

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UNSER SYSTEM

Die SAE-Methode für Ihre Mitarbeitergewinnung

Mit unserer Methode schaffen es unsere Kunden, potentielle Kandidaten anzusprechen, bevor sie überhaupt beginnen aktiv nach einem neuen Job zu suchen. Unsere SAE-Methode basiert auf einem bewährten 3-Stufen-System, das bereits in mehr als 75 IT- und Softwareunternehmen nachweislich erfolgreich eingesetzt wurde.

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Sichtbarkeit

Wir finden mit unseren bewährten Recruiting-Werbeanzeigen in diversen Sozialen Netzwerken Kandidaten, die in Ihrer Region bereit sind den Arbeitgeber zu wechseln und zu Ihrem Unternehmen passen.

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Aufmerksamkeit

Interessenten bewerben sich in nur 60 Sekunden und werden mit gezielten Fragen vorqualifiziert. Wir sorgen dafür, dass Fachkräfte in sozialen Netzwerken auf Sie aufmerksam werden.

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Einfachheit

Einfache Bewerbungsprozesse ohne aufwändige Unterlagen ermöglichen echte Reichweite. Sie müssen die passenden Kandidaten nur noch auswählen und kontaktieren.

Dem Fachkräftemangel ab sofort den Kampf ansagen

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Häufig gestellte Fragen

Bietet Ihr Dienstleistungen als Headhunter, auf einem Stellenportal oder als Personalvermittler an?

Keines von beiden! Unsere Methode präsentiert ein einzigartiges und umfassendes, vor allem aber individuell zugeschnittenes System zur Gewinnung von Fachkräften für IT-Unternehmen. Dadurch wird gewährleistet, dass Ihr Unternehmen eine völlig neue Sichtbarkeit erlangt!

Kooperiert ihr mit allen Unternehmen?

Nein, das ist nicht der Fall. Vor einer möglichen Zusammenarbeit führen wir zunächst ein persönliches Gespräch, um zu überprüfen, ob wir euch in eurem Anliegen unterstützen können und ob eine Kooperation sinnvoll ist.

Warum seid Ihr in der Lage, qualifizierte Bewerber auf Knopfdruck zu generieren?

Nachdem wir verschiedene Ansätze ausprobiert und dabei auch Fehler gemacht haben, haben wir aus diesen Erfahrungen gelernt und unsere einzigartige Methode entwickelt und perfektioniert. Durch diese Methode werden Jobsuchende aus der Region Schlange stehen, um sich bei Ihnen zu bewerben.

Kann eure Methode auch in meiner Region angewendet werden?

In der Tat ist unsere Methode sowohl in ländlichen Gebieten als auch in Ballungsgebieten erfolgreich. Unser Grundsatz lautet: Wir wählen nur Kunden aus, bei denen wir nach einer gründlichen Prüfung sicher sind, dass wir Ihnen helfen können.

Mit welcher Zeitspanne ist zu rechnen, bis die ersten Bewerbungen eingehen?

Unter Berücksichtigung der Erfahrungen von 100 Kunden können wir Ihnen versichern, dass Sie normalerweise innerhalb von 48 Stunden nach dem Start der Kampagne die ersten Bewerbungen erhalten werden. Unsere Kunden stellen im Durchschnitt nach etwa 4-5 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.

Was macht euch einzigartig im Vergleich zu anderen Dienstleistern?

Wir heben uns deutlich von herkömmlichen Social-Media-Agenturen ab, indem wir nicht nur bloße Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung schalten. Unsere Vorgehensweise zeichnet sich durch die gezielte Nutzung Ihrer Alleinstellungsmerkmale (USP) aus.

Was erwartet mich während des unverbindlichen Erstgesprächs?

Sie wünschen sich absolute Planungssicherheit: In einem persönlichen Beratungsgespräch mit einem Experten erstellen wir anhand von Zahlen, Daten und Fakten eine umfassende Prognose. Dabei zeigen wir Ihnen transparent, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.

Wir haben bereits eine Recruiting-Agentur beauftragt, aber das hat nicht funktioniert. Warum sollte es mit euch anders sein?

Das hören wir häufig, und es ist ein berechtigter Einwand. Der Unterschied liegt im Ansatz: Klassische Agenturen und Headhunter suchen passiv in bestehenden Datenbanken oder warten auf Bewerbungen. Wir sprechen IT-Fachkräfte aktiv und gezielt dort an, wo sie sich aufhalten, bevor sie überhaupt aktiv auf Jobsuche sind. Hinzu kommt: Ioan Drozd hat selbst über 8 Jahre als Softwareentwickler gearbeitet. Er versteht die Sprache, die Denkweise und die Anforderungen von IT-Profis. Das schlägt sich direkt in der Qualität der Kandidaten nieder. Unsere Fallstudien sprechen für sich: Maplan GmbH: 240 Bewerbungen, 12 Einstellungen in 3 Monaten. Sano24 GmbH: 148 Bewerbungen, 4 Einstellungen. Nicht weil wir mehr versprechen, sondern weil wir anders vorgehen.