Die effektivste Methode qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen trotz Fachkräftemangel

IT- & Softwarelösungen für Notariatskanzleien in Österreich

❌ Ausgangssituation:
ComplexSoftware ist seit fast 30 Jahren Marktführer für IT-Lösungen in österreichischen Notariaten und hat NOTABENE in über 300 Netzwerken implementiert. Für das weitere Wachstum wurden spezialisierte Fachkräfte gesucht: IT Netzwerk Administratoren mit Erfahrung in notariatsspezifischen Systemen sowie Supportmitarbeiter für die eigene Softwarelösung. Über klassische Stellenportale ließen sich diese Nischenprofile kaum erreichen – der Markt für IT-Fachkräfte mit diesem spezifischen Know-how ist in Österreich sehr eng.

❓ Was wir gemacht haben:
Durch unsere bewährte Recruiting-Methode konnten wir gezielt Fachkräfte identifizieren und ansprechen, die über klassische Kanäle nicht erreichbar gewesen wären. Jeder Kandidat wurde individuell qualifiziert, persönlich betreut und passgenau auf die spezifischen Anforderungen von ComplexSoftware abgestimmt.

✅ Ergebnis:
4 erfolgreiche Neueinstellungen: 2× IT Netzwerk Administrator, 1× IT Techniker / System Administrator und 1× Supportmitarbeiter für die Notariats-Softwarelösung NOTABENE.

IT-Service & IT-Security in Weiz

❌ Ausgangssituation:
Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, offene Positionen in der Systemadministration & Servertechnik sowie im IT-Vertrieb zu besetzen. Klassische Stellenanzeigen führten zwar zu Rückmeldungen, jedoch kaum zu Kandidaten mit passender fachlicher Tiefe bzw. Vertriebserfahrung im IT-Umfeld. Parallel dazu wuchs die Anzahl an Kundenprojekten.

✅ Ergebnis:
Über einen klar strukturierten digitalen Recruiting-Prozess wurden relevante Zielgruppen direkt angesprochen und qualifiziert. Daraus entstanden konkrete Gespräche mit passenden Kandidaten aus Technik und IT-Vertrieb. Zusätzlich wurde eine wiederholbare Grundlage geschaffen, um künftige Einstellungen systematisch und unabhängig von klassischen Recruiting-Kanälen umzusetzen.

Maschinenhersteller in Niederösterreich

❌ Ausgangssituation:
Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen. Die Firma Maplan GmbH hat bei Stellenportalen inseriert. Trotz des hohen finanziellen und zeitlichen Aufwands sind keine passenden Bewerbungen eingegangen.

❓ Was wir gemacht haben:
Durch unsere SAE-Methode konnte Wolfgang Meyer zeitnah aus den ersten 240 Bewerbungen zwölf passende Mitarbeiter einstellen, um sein Team zu entlasten, mithilfe einem unserer neuen Prozesse. Einen konstanten Bewerberfluss generiert, der jeden Monat mehrere Einstellungen erbringt.

✅ Ergebnis:
Planungssicherheit durch ein System zur Mitarbeitergewinnung.
1 Finanzbuchhalter, 2 Vertriebsinnendienst, 1 Technischer Trainings Manager, 1 Werksleiter, 1 Konstrukteur Elektrotechnik, 2 Lackierer, 1 Service-/Automatisierungstechniker, 1 Technischer Einkäufer & 2 Lehrling nach nur 3 Monaten eingestellt. Sichtbarkeit bei Kandidaten in ganz Niederösterreich massiv gesteigert