Hier sehen Sie, wie Unternehmen mit gezielter digitaler Ansprache Fachkräfte gewonnen haben. Jede Fallstudie nennt Ausgangslage, Vorgehen und Ergebnis mit konkreten Zahlen zu Bewerbungen, Einstellungen und Zeiträumen. Mehr zur Person hinter den Projekten finden Sie auf der Seite Über Ioan Drozd.
Fallstudien: Ergebnisse unserer Kunden
DIE ERGEBNISSE
Fallstudien unserer Kunden
EVOLOSO Organisationssoftware & Consulting GmbH
In 5 Wochen Senior-Entwickler für wachsendes Softwareunternehmen gewonnen
Ausgangssituation: Trotz intensiver Suche nach einem Senior Software Architect sowie Softwareentwickler / Engineers über Stellenportale kamen kaum passende Bewerbungen. Die Projekt- und Neukundenlast stieg, das Team geriet an Kapazitätsgrenzen.
Ergebnis: Innerhalb von fünf Wochen wurden beide Positionen mit Kandidaten besetzt, die fachlich und strukturell ins Unternehmen passten.
1× Senior Software Architect
1× Softwareentwickler / Engineer
47
Bewerbungen
2
Einstellungen
27+
Mitarbeiter
compLex Software GmbH · 35+ Mitarbeiter
5 IT-Spezialisten für Marktführer in österreichischen Notariaten besetzt
Ausgangssituation: compLex Software, seit fast 30 Jahren Marktführer für IT-Lösungen in österreichischen Notariaten, konnte spezialisierte IT-Nischenprofile über klassische Stellenportale kaum erreichen.
Ergebnis: 5 erfolgreiche Neueinstellungen für hochspezialisierte IT-Nischenrollen, aus demselben Bewerberpool besetzt.
2× IT-Netzwerkadministrator
1× IT-Techniker / Systemadministrator
1× NOTABENE-Support
1× Softwareentwickler C#
62
Bewerbungen
5
Einstellungen
35+
Mitarbeiter
👤
Mag. Alfred Bayrhammer, Geschäftsführer
IT-Lösungen für Notariatskanzleien | Salzburg, Österreich
Computerhaus EDV-HandelsgmbH.
IT-Fachkräfte für Systemadministration & IT-Vertrieb gezielt besetzt
Ausgangssituation: Offene Positionen in Systemadministration & Servertechnik sowie IT-Vertrieb konnten nicht besetzt werden. Klassische Stellenanzeigen lieferten kaum Kandidaten mit passender fachlicher Tiefe.
Ergebnis: Über einen klar strukturierten digitalen Recruiting-Prozess wurden beide Positionen mit passenden Kandidaten besetzt.
1× Systemadministration & Servertechnik
1× IT-Vertrieb
38
Bewerbungen
2
Einstellungen
25+
Mitarbeiter
👤
Willibald Wilfling, Geschäftsführer
IT-Service & IT-Security in Weiz
Maplan GmbH · 300+ Mitarbeiter
240 Bewerbungen, 12 Einstellungen in nur 3 Monaten
Ausgangssituation: Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen. Trotz hohem Aufwand bei Stellenportalen keine passenden Bewerbungen.
Ergebnis: 12 Einstellungen in 3 Monaten, über mehrere Fachbereiche hinweg besetzt.
1× Finanzbuchhalter
2× Vertriebsinnendienst
1× Technischer Training Manager
1× Werksleiter
1× Konstrukteur Elektrotechnik
2× Lackierer
1× Service-Techniker
1× Technischer Einkäufer
2× Lehrling
240
Bewerbungen
12
Einstellungen
300+
Mitarbeiter
👤
Wolfgang Meyer, Geschäftsführer
Maschinenhersteller in Niederösterreich
Sano24, Moderne Tierernährung GmbH · 600+ Mitarbeiter
148 Bewerbungen in 3 Monaten: 4 Spezialisten für internationalen Futtermittelhersteller
Ausgangssituation: Fachkräftemangel und keine Bewerber mehr über traditionelle Zeitungsannoncen. Jobportale wie Karriere, Indeed & Stepstone brachten nicht den gewünschten Erfolg.
Ergebnis: Innerhalb von 3 Monaten 148 Bewerbungen für die Standorte Wels und Linz, daraus 4 Einstellungen in Vertrieb und Produktmanagement.
2× Fachberater Außendienst
1× Junior Produktmanager
1× Produktmanager
148
Bewerbungen
4
Einstellungen
600+
Mitarbeiter
👤
Bernhard Doppelmair, Geschäftsführer
Tierernährung in über 35 Ländern weltweit
Fkontract · 36+ Mitarbeiter
1,5 Jahre erfolglos gesucht, in 10 Wochen gelöst: 4 Fachkräfte in AT & IT
Ausgangssituation: Fkontract suchte über 1,5 Jahre erfolglos nach AutoCAD / REVIT-Experten, einem hochspezialisierten Profil, das auf klassischen Stellenportalen in beiden Ländern kaum zu finden war.
Ergebnis: 4 Neueinstellungen, standortübergreifend in Österreich und Italien besetzt.
2× AutoCAD / REVIT-Experte
1× Technischer Zeichner
1× Innenarchitekt
53
Bewerbungen
4
Einstellungen
36+
Mitarbeiter
👤
Stefano Frey, Geschäftsführer
Fkontract | Architektur & Bautechnik, Österreich & Italien
moveIT Software GmbH
Fullstack-Entwickler & Support-Team in 4 Wochen vollständig besetzt
Ausgangssituation: Mehrere zentrale Rollen gleichzeitig zu besetzen, darunter Software Developer / Fullstack sowie Kundenbetreuung, stellte das Unternehmen vor eine operative Herausforderung.
Ergebnis: Innerhalb von vier Wochen beide Bereiche vollständig besetzt.
1× Software Developer / Fullstack
2× Kundenbetreuung / Support
41
Bewerbungen
3
Einstellungen
32+
Mitarbeiter
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