Wie Computerhaus IT-Systemadministration und Vertrieb gleichzeitig besetzte, ohne zwei getrennte Suchen
Computerhaus in Weiz suchte parallel Verstärkung für Systemadministration und IT-Vertrieb, zwei völlig unterschiedliche Anforderungsprofile. Klassische Stellenanzeigen brachten für beide kaum passende Bewerbungen. Ein strukturierter Recruiting-Prozess änderte das binnen kurzer Zeit.
Computerhaus EDV-Handelsgesellschaft m.b.H.
Computerhaus ist ein IT-Systemhaus mit Sitz in Weiz, das Unternehmen in der Region seit vielen Jahren bei Hardware, Software und laufendem IT-Betrieb unterstützt. Als Vollsortimenter deckt das Unternehmen sowohl technische Systemadministration als auch den Vertrieb von IT-Lösungen ab.
- Branche
- IT-Systemhaus (Hardware, Software, IT-Service)
- Firmengröße
- 25+ Mitarbeiter
- Marktposition
- Etabliertes IT-Systemhaus in der Region Weiz
- Besetzte Rollen
- 1× Systemadministration & Servertechnik 1× IT-Vertrieb
Die Herausforderung: Zwei völlig unterschiedliche Profile gleichzeitig gesucht
Computerhaus suchte parallel Verstärkung für zwei völlig unterschiedliche Bereiche: technische Systemadministration und Servertechnik auf der einen, IT-Vertrieb auf der anderen Seite. Zwei getrennte Suchen mit unterschiedlichen Anforderungsprofilen hätten doppelten Aufwand bedeutet.
Klassische Stellenanzeigen brachten für beide Profile nur wenige passende Bewerbungen. Fachkräfte mit dem richtigen technischen Hintergrund oder mit Vertriebserfahrung im IT-Umfeld sind auf klassischen Jobportalen ohnehin eine kleine Zielgruppe.
Für Computerhaus bedeutete das ganz konkret: Je länger die Suche dauerte, desto mehr blieben laufende Kundenprojekte in der Systemadministration liegen, und Anfragen im Vertrieb konnten nicht schnell genug bearbeitet werden.
- Zwei offene Positionen in völlig unterschiedlichen Bereichen
- Klassische Anzeigen erreichten kaum passende Profile
- Laufende Kundenprojekte in der Systemadministration gerieten unter Druck
- Anfragen im Vertrieb blieben liegen
Was Computerhaus erreichen wollte
Für Computerhaus war entscheidend, beide Positionen aus einem strukturierten Prozess heraus zu besetzen, ohne zwei separate, zeitaufwändige Suchen parallel führen zu müssen.
- Beide Positionen aus einem gemeinsamen Prozess heraus besetzt
- Bewerbungen von Fachkräften mit echtem Bezug zu Systemtechnik bzw. IT-Vertrieb
- Ein Ergebnis, das sich bei künftigem Bedarf wiederholen lässt
- Das Tagesgeschäft in Technik und Vertrieb spürbar entlastet
Wie Computerhaus zwei Zielgruppen gleichzeitig erreichte
Bei Computerhaus ging es nicht darum, eine einzelne Stellenanzeige zu optimieren, sondern zwei unterschiedliche Zielgruppen parallel und gezielt anzusprechen, ohne dass sich die beiden Suchen gegenseitig verwässern.
Über die SAE-Methode wurden Systemtechniker und Vertriebsprofile mit IT-Affinität getrennt, aber gleichzeitig angesprochen, umgesetzt in drei aufeinander aufbauenden Phasen.
Sichtbarkeit
Zwei getrennt ausgesteuerte Recruiting-Kampagnen sprachen in der Region Weiz gezielt Systemtechniker und Vertriebsprofile mit IT-Affinität an, jeweils mit eigenem Anforderungsprofil und eigener Zielgruppenansprache.
Aufmerksamkeit
Beide Zielgruppen durchliefen einen kurzen, auf ihren jeweiligen fachlichen Hintergrund zugeschnittenen Fragebogen, sodass für jedes Profil nur wirklich passende Kandidaten übrig blieben.
Einfachheit
Am Ende standen für Computerhaus zwei getrennte, aber gleichzeitig laufende Auswahllisten, aus denen jeweils direkt die passende Fachkraft ausgewählt und kontaktiert werden konnte.
2 Einstellungen in zwei unterschiedlichen Bereichen
Innerhalb der Zusammenarbeit gingen 38 qualifizierte Bewerbungen für beide Profile zusammen ein. Daraus konnte Computerhaus je eine passende Fachkraft für Technik und Vertrieb auswählen:
- ✅ 1× Systemadministration & Servertechnik
- ✅ 1× IT-Vertrieb
Beide Positionen wurden aus dem gleichen strukturierten Prozess heraus besetzt, ohne zwei getrennte, zeitaufwändige Ausschreibungen.
IT-Systemhaus · Weiz, Österreich
Ioan Drozd auf LinkedIn
