Wie Maplan 12 Fachkräfte in 3 Monaten fand, über zwei Länder hinweg
Als international tätiger Maschinenbauer musste Maplan gleich mehrere offene Positionen in unterschiedlichen Fachbereichen besetzen, ein Teil davon über die österreichische Zentrale hinaus. Klassische Anzeigen brachten zu wenige passende Bewerbungen. Ein strukturierter Prozess änderte das binnen weniger Monate.
Maplan GmbH
Maplan gehört zur traditionsreichen Starlinger-Unternehmensgruppe, deren Geschichte bis ins Jahr 1835 zurückreicht, und zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Spritzgießmaschinen für Elastomer- und Mehrkomponenten-Anwendungen. Mit Tochtergesellschaften unter anderem in Deutschland, den USA, China, Indien und Italien beliefert Maplan Kunden rund um den Globus.
- Branche
- Maschinenbau (Elastomer-Spritzgießtechnik)
- Firmengröße
- 300+ Mitarbeiter
- Marktposition
- Teil der Starlinger-Gruppe, Weltmarktführer in Nischentechnologie
- Besetzte Rollen
- 1× Finanzbuchhalter 2× Vertriebsinnendienst 1× Technischer Training Manager 1× Werksleiter 1× Konstrukteur Elektrotechnik 2× Lackierer 1× Service-Techniker 1× Technischer Einkäufer 2× Lehrling
Die Herausforderung: Mehrere Fachbereiche gleichzeitig, über Ländergrenzen hinweg
Als international tätiger Maschinenbauer musste Maplan gleich mehrere offene Positionen in unterschiedlichen Fachbereichen besetzen, von der Werksleitung über Konstruktion bis zum Vertrieb, ein Teil davon über die österreichische Zentrale hinaus auch am zweiten Standort.
Klassische Zeitungsannoncen und Stellenportale brachten immer weniger Bewerbungen. Für ein Industrieunternehmen mit so unterschiedlichen, teils sehr spezifischen Fachprofilen reichte eine einzelne Anzeige nicht aus, um genügend passende Kandidaten zu erreichen.
Für Maplan bedeutete das ganz konkret: Jede unbesetzte Stelle bremste laufende Projekte in Produktion, Konstruktion oder Vertrieb, und der Aufwand für getrennte Suchen wuchs mit jeder offenen Position weiter.
- Mehrere offene Positionen in völlig unterschiedlichen Fachbereichen
- Klassische Anzeigen brachten zu wenige passende Bewerbungen
- Ein Teil der Suche musste sich über zwei Länder erstrecken
- Laufende Projekte in Produktion und Vertrieb gerieten unter Druck
Was Maplan erreichen wollte
Für Maplan war entscheidend, alle offenen Positionen aus einem gemeinsamen, planbaren Prozess heraus zu besetzen, unabhängig davon, wie unterschiedlich die einzelnen Fachprofile waren.
- Alle offenen Positionen innerhalb weniger Monate besetzt
- Bewerbungen von Fachkräften, die fachlich wirklich zu den jeweiligen Rollen passen
- Ein Prozess, der auch über Ländergrenzen hinweg funktioniert
- Ein Ergebnis, das sich bei künftigem Bedarf wiederholen lässt
Wie Maplan zwölf unterschiedliche Positionen parallel besetzte
Bei Maplan ging es nicht um eine einzelne Stellenanzeige, sondern um ein Recruiting-System, das gleichzeitig mehrere völlig unterschiedliche Fachprofile bedienen und dabei über die österreichische Zentrale hinaus auch den zweiten Standort mit abdecken konnte.
Über die SAE-Methode wurden je nach gesuchtem Profil eigene Zielgruppen angesprochen, umgesetzt in drei aufeinander aufbauenden Phasen.
Sichtbarkeit
Mehrere parallel ausgesteuerte Recruiting-Kampagnen sprachen je nach gesuchtem Profil unterschiedliche Zielgruppen an, von technischen Fachkräften bis zum Vertriebsinnendienst, in beiden Ländern gleichzeitig.
Aufmerksamkeit
Jede Zielgruppe durchlief einen eigenen, kurzen Fragebogen zu ihrem fachlichen Hintergrund, sodass für jede der zwölf Positionen gezielt vorqualifizierte Kandidaten zusammenkamen.
Einfachheit
Am Ende stand für Maplan ein laufender, planbarer Bewerberstrom über mehrere Fachbereiche und beide Standorte hinweg, aus dem die passenden Fachkräfte direkt ausgewählt werden konnten.
12 Einstellungen in 3 Monaten
Innerhalb von drei Monaten gingen 240 qualifizierte Bewerbungen ein, über alle gesuchten Fachbereiche hinweg. Daraus konnte Maplan gleich zwölf offene Positionen besetzen:
- ✅ 1× Finanzbuchhalter
- ✅ 2× Vertriebsinnendienst
- ✅ 1× Technischer Training Manager
- ✅ 1× Werksleiter
- ✅ 1× Konstrukteur Elektrotechnik
- ✅ 2× Lackierer
- ✅ 1× Service-Techniker
- ✅ 1× Technischer Einkäufer
- ✅ 2× Lehrling
Alle zwölf Positionen konnten aus demselben strukturierten Prozess heraus besetzt werden, über Fachbereiche und Ländergrenzen hinweg.
Maschinenbau (Elastomer-Spritzgießtechnik) · Kottingbrunn, Österreich
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