Wie viele Bewerbungen erhielt Fkontract durch die Zusammenarbeit?

Fkontract erhielt innerhalb von 10 Wochen 53 qualifizierte Bewerbungen und konnte daraus 4 offene Positionen besetzen, nach 1,5 Jahren erfolgloser Suche.

Welche Positionen konnten bei Fkontract besetzt werden?

Besetzt wurden 2× AutoCAD / REVIT-Experte, 1× Technischer Zeichner und 1× Innenarchitekt, standortübergreifend in Österreich und Italien.

Funktioniert die SAE-Methode auch standortübergreifend über Ländergrenzen?

Ja. Die SAE-Methode wurde branchenübergreifend in über 75 Unternehmen im DACH-Raum eingesetzt, auch für Recruiting-Projekte, die sich über mehrere Länder erstrecken.

🏢 Fallstudie · Technisches Büro mit 36+ Mitarbeitern

Wie Fkontract nach 1,5 Jahren erfolgloser Suche in 10 Wochen vier BIM-Fachkräfte fand

Fkontract suchte über anderthalb Jahre erfolglos nach AutoCAD- und REVIT-Experten für seine Standorte in Österreich und Italien. Klassische Stellenportale in beiden Ländern brachten kaum passende Bewerbungen. Ein neuer Ansatz änderte das innerhalb von zehn Wochen.

🕐 Lesezeit ca. 2 Min. · 📅 vom 17.05.2025

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🏢 Über das Unternehmen

Fkontract

📍 Österreich & Italien

Fkontract ist ein technisches Büro für Bauplanung und BIM (Building Information Modeling) mit Standorten in Österreich und Italien. Das Unternehmen begleitet Bauprojekte von der Konzeptentwicklung über die BIM-Planung bis zur schlüsselfertigen Umsetzung.

Branche: Technisches Büro / BIM-Planung (Bauwesen)
Firmengröße: 36+ Mitarbeiter
Marktposition: Standorte in Österreich und Italien
Besetzte Rollen: 2× AutoCAD / REVIT-Experte 1× Technischer Zeichner 1× Innenarchitekt

01 · Ausgangslage

Die Herausforderung: 1,5 Jahre erfolglose Suche nach AutoCAD/REVIT-Experten

Fkontract suchte über anderthalb Jahre erfolglos nach AutoCAD- und REVIT-Experten, einem hochspezialisierten Profil, das auf klassischen Stellenportalen in beiden Ländern kaum zu finden war.

Da die Suche gleichzeitig in Österreich und Italien lief, verschärfte sich das Problem zusätzlich: Klassische Anzeigen mussten in zwei Ländern separat geschaltet werden und erreichten trotzdem kaum passende Fachkräfte.

Für Fkontract bedeutete das ganz konkret: Laufende Bauprojekte konnten nicht im geplanten Tempo bearbeitet werden, und das bestehende Team musste die technische Planung zusätzlich mit abdecken.

Über 1,5 Jahre erfolglose Suche nach AutoCAD/REVIT-Experten
Klassische Anzeigen in zwei Ländern brachten kaum passende Bewerbungen
Laufende Bauprojekte gerieten ins Stocken
Das bestehende Planungsteam musste die Lücke auffangen

02 · Ziel

Was Fkontract erreichen wollte

Für Fkontract war entscheidend, die offenen Planungspositionen standortübergreifend in Österreich und Italien zu besetzen, mit Fachkräften, die tatsächlich über die gesuchte BIM- und CAD-Erfahrung verfügen.

Alle offenen Planungspositionen in beiden Ländern besetzt
Bewerbungen von Fachkräften mit echter AutoCAD-/REVIT-Erfahrung
Ein Ergebnis, das anderthalb Jahre erfolgloser Suche beendet
Das bestehende Planungsteam spürbar entlastet

03 · Vorgehen

Wie Fkontract nach 1,5 Jahren endlich Zugang zu CAD-Fachkräften bekam

Bei Fkontract ging es nicht darum, eine weitere Anzeige auf denselben Portalen zu schalten, auf denen die Suche schon anderthalb Jahre erfolglos geblieben war, sondern einen völlig neuen Zugang zum Arbeitsmarkt zu finden, standortübergreifend in beiden Ländern.

Über die SAE-Methode wurden gezielt CAD-Fachkräfte, technische Zeichner und Innenarchitekten in Österreich und Italien parallel angesprochen, umgesetzt in drei aufeinander aufbauenden Phasen.

🎯

Sichtbarkeit

Gezielte Recruiting-Anzeigen sprachen in Österreich und Italien parallel CAD-Fachkräfte, technische Zeichner und Innenarchitekten an, die grundsätzlich wechselbereit waren, auch ohne aktiv zu suchen.

👀

Aufmerksamkeit

Interessenten durchliefen einen kurzen Fragebogen zu ihrer Erfahrung mit AutoCAD, REVIT und BIM-Prozessen, sodass nur fachlich passende Profile den Prozess durchliefen.

⚡

Einfachheit

Am Ende stand für Fkontract, nach anderthalb Jahren erfolgloser Suche, erstmals eine planbare Auswahl an vorqualifizierten Kandidaten für beide Standorte.

04 · Ergebnis

4 Neueinstellungen in nur 10 Wochen

Nach anderthalb Jahren erfolgloser Suche gingen innerhalb von zehn Wochen 53 qualifizierte Bewerbungen ein. Daraus konnte Fkontract vier offene Positionen standortübergreifend besetzen:

✅ 2× AutoCAD / REVIT-Experte
✅ 1× Technischer Zeichner
✅ 1× Innenarchitekt

Alle vier Positionen konnten standortübergreifend in Österreich und Italien besetzt werden, ohne zusätzliche Stellenanzeigen und ohne Headhunter-Provision.

👤

Stefano Frey, Geschäftsführer, Fkontract
Technisches Büro für BIM-Planung · Österreich & Italien

Über Ioan Drozd

Vom Programmierer zum Recruiting-Spezialisten für IT-Unternehmen.

Ioan Drozd hat über 8 Jahre als Softwareentwickler gearbeitet und kennt die IT-Welt von innen: die Denkweise der Entwickler, die Anforderungen der Teams, die Sprache der Techniker.

Heute nutzt er dieses Wissen, um IT- und Softwareunternehmen dabei zu helfen, genau die Fachkräfte zu finden, die wirklich passen und nicht nur auf dem Papier überzeugen.

Die Partnerbetriebe von DROZD erhalten jede Woche qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region, ohne überteuerte Headhunter, ohne monatelange Wartezeiten.

Mitglied der Wirtschaftskammer
Niederösterreich

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