Wie Sano24 binnen 3 Monaten 4 Vertriebs- und Produktmanagement-Rollen für Wels und Linz besetzte
Für die österreichischen Standorte Wels und Linz suchte Sano24 Verstärkung im Außendienst und Produktmanagement. Klassische Jobportale brachten trotz bekanntem Namen nicht den gewünschten Erfolg. Ein gezielter Recruiting-Ansatz änderte das binnen weniger Monate.
Sano24, Moderne Tierernährung GmbH
Sano24 ist ein international tätiger Hersteller für Tierernährung mit Vertrieb in über 35 Ländern. Für die österreichischen Standorte Wels und Linz suchte das Unternehmen Verstärkung im Außendienst und Produktmanagement, um Kunden vor Ort weiterhin persönlich und fachlich fundiert zu betreuen.
- Branche
- Tierernährung & Futtermittelherstellung
- Firmengröße
- 600+ Mitarbeiter weltweit
- Marktposition
- International tätig in über 35 Ländern
- Besetzte Rollen
- 2× Fachberater Außendienst 1× Junior Produktmanager 1× Produktmanager
Die Herausforderung: Bekannter Name, aber zu wenige passende Bewerbungen vor Ort
Auch als international bekannter Konzern ist Sano24 für Fachkräfte in der Region Wels und Linz kein Selbstläufer. Gesucht wurden Fachberater für den Außendienst sowie Produktmanager, Rollen mit hohem Anspruch an Beratungskompetenz und Marktkenntnis in der Tierernährung.
Klassische Jobportale wie Karriere, Indeed und Stepstone brachten nicht den gewünschten Erfolg. Trotz bekanntem Namen erreichten die Anzeigen nicht genügend Kandidaten mit dem nötigen fachlichen und regionalen Hintergrund.
Für Sano24 bedeutete das ganz konkret: Offene Vertriebspositionen blieben unbesetzt, während Kundenbetreuung und Marktbearbeitung in Wels und Linz zusätzlich vom bestehenden Team mitgetragen werden mussten.
- Fachberater- und Produktmanagement-Rollen blieben über Monate unbesetzt
- Klassische Jobportale brachten trotz bekanntem Namen zu wenige Bewerbungen
- Kundenbetreuung und Marktbearbeitung mussten vom bestehenden Team mitgetragen werden
- Die nötige lokale Marktkenntnis in Wels und Linz war schwer zu finden
Was Sano24 erreichen wollte
Für Sano24 war entscheidend, in überschaubarer Zeit einen stabilen Bewerberstrom für die Standorte Wels und Linz aufzubauen und daraus die passenden Vertriebs- und Produktmanagement-Profile auszuwählen.
- Alle offenen Vertriebs- und Produktmanagement-Rollen besetzt
- Bewerbungen von Fachkräften mit echtem Bezug zur Region und zur Branche
- Ein stabiler, wiederholbarer Bewerberstrom für künftigen Bedarf
- Das bestehende Team in Wels und Linz spürbar entlastet
Wie Sano24 gezielt Vertriebs- und Produktmanagement-Profile vor Ort erreichte
Bei Sano24 ging es nicht darum, möglichst viele Bewerbungen um jeden Preis zu bekommen, sondern gezielt Fachkräfte mit echtem Bezug zur Region und zur Tierernährungsbranche zu erreichen.
Über die SAE-Methode wurden gezielt Kandidaten mit Vertriebs- und Beratungserfahrung in der Region angesprochen, umgesetzt in drei aufeinander aufbauenden Phasen.
Sichtbarkeit
Gezielte Recruiting-Anzeigen sprachen in der Region Wels und Linz Fachkräfte mit Vertriebs- und Beratungserfahrung an, unabhängig davon, ob sie aktuell aktiv auf Jobsuche waren.
Aufmerksamkeit
Interessenten durchliefen einen kurzen Fragebogen zu ihrer Erfahrung im Außendienst beziehungsweise Produktmanagement, sodass nur fachlich passende Profile den Prozess durchliefen.
Einfachheit
Am Ende stand für Sano24 ein planbarer, laufender Bewerberstrom für beide Standorte, aus dem die vier offenen Positionen direkt besetzt werden konnten.
4 Einstellungen in Vertrieb und Produktmanagement
Innerhalb von drei Monaten gingen 148 qualifizierte Bewerbungen für die Standorte Wels und Linz ein. Daraus konnte Sano24 vier offene Positionen besetzen:
- ✅ 2× Fachberater Außendienst
- ✅ 1× Junior Produktmanager
- ✅ 1× Produktmanager
Alle vier Positionen konnten aus demselben Bewerberpool besetzt werden, ohne zusätzliche Stellenanzeigen und ohne Headhunter-Provision.
Tierernährung, aktiv in über 35 Ländern · Wels & Linz, Österreich
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