Softwareunternehmen sind oft im Produkt stark und im Marketing zu leise. Die besten Entwickler lesen die Website, bevor sie sich bewerben, und die besten Kunden vergleichen drei bis fünf Anbieter. Wir verbinden SEO und Recruiting, damit Ihr Unternehmen bei beiden Gruppen überzeugt.
- Ein Softwareunternehmen gewann nach einer neuen, optimierten Website in acht Monaten mehr als 30 Neukunden organisch.
- Dieselben Inhalte stärken SEO und Arbeitgebermarke: Wer Technik erklärt, überzeugt Kunden und Entwickler.
- Für Fachkräfte gilt: Ansprechen, bevor sie aktiv suchen. Mit gezielter Ansprache entstehen Bewerbungen auch in engen Märkten.
Neukunden: Wie Käufer Software finden
Wer Software einkauft, googelt zuerst das Problem („Dokumentenmanagement für Notare“), dann Kategorien („Software für …“) und schließlich Vergleiche und Bewertungen. Jede Stufe braucht eigene Inhalte: Problemseiten, Lösungsseiten und Belege wie Referenzen oder Fallstudien.
Das ist langsamer als Anzeigen, aber dauerhafter. Ein Beispiel aus der Praxis steht im Kasten unten.
Die Website als gemeinsame Grundlage
Produktseiten, Fachartikel und eine Karriereseite stützen sich gegenseitig. Wer technisch erklärt, wie die Software arbeitet, zeigt Kunden Kompetenz und Entwicklern Anspruch. Fallstudien und Teamfotos machen beides greifbar.
Technik, Struktur und Messung sollten von Beginn an stimmen. Mehr dazu auf den Seiten Technisches SEO und Webdesign.
Entwickler gewinnen, bevor sie suchen
Gute Entwickler haben meist eine Stelle und bewerben sich selten. Sie reagieren auf Ansprache, die ihr Fachgebiet versteht und konkrete Aufgaben nennt. Wir bauen Kampagnen, die dort sichtbar sind, wo diese Fachkräfte ohnehin unterwegs sind, und einen Bewerbungsweg, der in wenigen Minuten erledigt ist.
Einen Überblick liefern die Beiträge IT-Recruiting Agentur und Stellenanzeigen, die funktionieren.
Marketing für Softwareunternehmen: Ioan Drozd gewinnt Neukunden und Entwickler aus einem System.
Kostenloses Erstgespräch buchen →Messen, was zählt
Wir erfassen, welche Seiten Demo-Anfragen oder Kontakte bringen und welche Quellen Bewerbungen liefern. Damit lässt sich Budget gezielt einsetzen, statt zu raten. Die Erfassung läuft nur mit Einwilligung und datenschutzkonform.
Beweise statt Behauptungen
Sichtbare Ergebnisse überzeugen mehr als Versprechen. Unsere Fallstudien zeigen, wie IT-Unternehmen Fachkräfte gewonnen haben, mit konkreten Zahlen zu Bewerbungen und Einstellungen.
Schreiben Sie auf Ihre Produktseite einen Satz, der erklärt, welches Problem Ihre Software für wen löst, ohne Fachjargon. Wenn ein Außenstehender ihn versteht, verstehen ihn auch Google und KI-Systeme.
Ihre Website wird von zwei Gruppen gelesen, die Sie im Marketing meist getrennt betrachten: Kunden und Entwickler. Wer beide auf derselben Seite überzeugt, spart Budget und gewinnt doppelt.
Ein Softwareunternehmen im DACH-Raum bekam eine neue, für Google optimierte Website und gewann innerhalb von acht Monaten mehr als 30 Neukunden, rein organisch und ohne Anzeigen. Dazu kommen Fallstudien wie diese: compLex Software erhielt 62 Bewerbungen und stellte daraus 5 spezialisierte IT-Fachkräfte ein.
Häufig gestellte Fragen zu Marketing für Softwareunternehmen
Bieten Sie Marketing und Recruiting für Softwarefirmen aus einer Hand?
Wie gewinne ich Neukunden ohne Anzeigen?
Wie komme ich an Entwickler, die nicht aktiv suchen?
Was kostet das?
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Für wen wir arbeiten
Ioan Drozd betreut Ärzte, Zahnärzte und Plastische Chirurgen, Architekten, Softwareunternehmen, Bauunternehmen, Händler, Dienstleister und Maschinenhersteller. Die Strategie richtet sich nach Ihrer Zielgruppe und Ihrem Markt.
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